Nos conseils recrutement

Quelques conseils pour valoriser votre candidature, de la rédaction de votre CV à la préparation des entretiens.

Rédiger son CV

Le CV est le reflet de votre parcours. Sa rédaction est un exercice difficile qui allie esprit de synthèse et capacité de valorisation de ses atouts. Votre objectif est de vous démarquer des autres, convaincre le recruteur et décrocher un entretien. 

Le CV doit être clair et équilibré. Il doit tenir de préférence sur une seule page. Décrivez vos expériences sans pour autant rentrer dans les détails. Laissez deviner une logique dans votre parcours et suscitez l’intérêt du recruteur. Nous vous conseillons également d’adapter votre CV à la description du poste que vous ciblez. Ainsi, n’hésitez pas à rédiger plusieurs CV et à les réactualiser régulièrement.

Sur la forme, il est préférable de ne pas utiliser plus de 2 couleurs et 2 ou 3 polices de caractère. 

Capitaliser sur la lettre de motivation 

La lettre de motivation complète votre CV en vous permettant d’argumenter votre parcours et d’expliquer de manière claire votre projet professionnel.

Si vous rédigez la lettre de motivation dans le cadre d’une réponse à annonce, mettez en avant les éléments du CV pertinents par rapport au poste. Il faut également montrer que vous avez compris le poste sans citer le contenu de l’offre. Dans le cadre d’une candidature spontanée, l’objectif est de susciter l’intérêt de l’entreprise, en montrant l’adéquation entre votre profil et les besoins potentiels de l’entreprise. Dans les deux cas, nous vous conseillons d’utiliser des phrases courtes et claires et de personnaliser au maximum le contenu.

Réussir ses entretiens

Avant de décrocher votre premier entretien, vous passerez l’étape de la pré-qualification téléphonique. En fonction de l’entreprise, il peut s’agir d’une simple formalité comme d’un premier entretien de sélection. C’est pourquoi il est important de se tenir prêt pour donner la meilleure impression possible au recruteur. Cet entretien vise à valider des points spécifiques (parcours, disponibilité, mobilité, prétentions salariales…).

Après vérification de ces quelques éléments, on pourra vous donner rendez-vous pour un entretien. Il faudra être vigilent et bien noter : le nom et la fonction de la personne qui vous recevra, l’heure et le lieu du rendez-vous, un numéro de téléphone pour appeler en cas de retard ou d’empêchement.

Le jour J

Vous avez été contacté pour un entretien d'embauche. Renseignez-vous précisément sur l'entreprise, préparez votre entretien et veillez à être ponctuel. Pendant l'entretien, restez vous-même, posez des questions, installez le dialogue et valorisez l'adéquation entre le poste à pourvoir et votre profil. 

Être un bon candidat en entretien, c’est également avoir la bonne attitude en étant courtois, calme et souriant. Il sera également apprécié de demander à prendre des notes et de se rendre disponible pour rester le temps nécessaire.

A la fin de l’entretien, informez-vous sur la suite du processus de recrutement.

 

Se préparer !

De nombreux aspects de votre personnalité ou de vos aptitudes pourront être testés en entretien. Nous vous proposons de répondre aux questions ci-dessous pour en préparer certains :

 

Capacité de remise en cause :

  • Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?
  • Si c’était à refaire, comment vous y prendriez-vous ?

 

Organisation :

  • Comment ont été réparties les différentes responsabilités et tâches dans votre précédente mission ?
  • En cas de retard dans l’avancement, comment réagissez-vous ?

 

Prise de décision / Prise de risque :

  • Quelles décisions importantes avez-vous été amené à prendre au cours des 12 derniers mois ?

     

Esprit d’initiative :

  • Parlez-moi de vos activités associatives

Après l'entretien

Après vos entretiens, il est important de faire un bilan pour capitaliser sur vos points forts et continuer de progresser. Si vous n’avez pas de nouvelles dans le délai convenu, n’hésitez pas à relancer la personne qui vous a reçu en entretien.