Processus de recrutement

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Proposez votre candidature en répondant à une annonce ou en envoyant une candidature spontanée.

Si votre profil nous intéresse, qu'il est en adéquation avec nos besoins de recrutement, nous vous contactons pour un premier échange téléphonique à l'occasion duquel nous affinerons vos souhaits en termes de mission, de technologies utilisées ou encore d'entité de rattachement. Si l'échange est positif, nous vous convions à une session de recrutement.

Participez à une session de recrutement

Les sessions de recrutement s'articulent en trois temps : 

  • présentation de Sopra Steria réalisée par un manager
  • premier entretien individuel avec un chargé de recrutement qui valide le projet professionnel, la motivation et l'adéquation du profil du candidat avec nos opportunités
  • entretien(s) avec un (ou deux) manager (s) qui présentent les projets sur lesquels il(s) intervient(nent) et les missions proposées