Suivi et évolution

 

Un suivi attentif... 

La montée en compétences et le développement de votre carrière constituent pour nous une priorité. C’est pourquoi nous veillons à vous apporter un suivi personnalisé et attendons de vous que vous soyez véritablement partie prenante de votre avenir professionnel. 

Dès votre arrivée dans l’entreprise, vous êtes accueilli et formé aux politiques et méthodes du Groupe grâce à un parcours commun d’intégration : le séminaire « Esprit de Groupe » réalisé dans les trois premiers mois suivant votre arrivée, suivi de la formation « Réussir Ensemble » après 18 à 24 mois d’ancienneté.

...pour favoriser un parcours évolutif et sur-mesure 

Le développement de votre parcours professionnel est adossé à un processus d’évaluation et de suivi de carrière. Ce processus, à rythme annuel, inclut des moments clés permettant l’évaluation de vos compétences et de votre performance : bilans de missions, entretiens annuels, comités RH, entretien de restitution et suivi RH.

Nous disposons également d’un centre de formation dédié, "Sopra Steria Academy", qui nous permet de vous construire un parcours personnalisé. Les formations proposées portent sur le management, la méthodologie Sopra Steria (qualité, gestion de projet, etc.), le comportement (animation de réunions, conduite d'entretiens, etc.), les métiers (finance, télécom, secteur public, etc.) et les technologies.