Nos conseils

Quelques conseils pour valoriser votre candidature, de la rédaction de votre CV à la préparation de vos entretiens.

Rédiger son CV

Le CV est le reflet de ton parcours. Sa rédaction est un exercice difficile qui allie esprit de synthèse et capacité de valorisation de ses atouts. Ton objectif est de te démarquer des autres, convaincre le recruteur et décrocher un entretien. 

Le CV doit être clair et équilibré. Il doit tenir de préférence sur une seule page. Décris tes expériences sans pour autant rentrer dans les détails. Laisse deviner une logique dans ton parcours et suscite l’intérêt du recruteur. Nous te conseillons également d’adapter ton CV à la description du poste que tu cibles. Ainsi, n’hésite pas à rédiger plusieurs CV et à les réactualiser régulièrement.

Sur la forme, il est préférable de ne pas utiliser plus de 2 couleurs et 2 ou 3 polices de caractère. 

Capitaliser sur la lettre de motivation 

La lettre de motivation complète ton CV en te permettant d’argumenter ton parcours et d’expliquer de manière claire ton projet professionnel.

Si tu rédiges la lettre de motivation dans le cadre d’une réponse à annonce, mets en avant les éléments du CV pertinents par rapport au poste. Il faut également montrer que tu as compris le poste sans citer le contenu de l’offre. Dans le cadre d’une candidature spontanée, l’objectif est de susciter l’intérêt de l’entreprise, en montrant l’adéquation entre ton profil et les besoins potentiels de l’entreprise. Dans les deux cas, nous te conseillons d’utiliser des phrases courtes et claires et de personnaliser au maximum le contenu.

Réussir ses entretiens

Avant de décrocher ton premier entretien, tu passeras l’étape de la pré-qualification téléphonique. En fonction de l’entreprise, il peut s’agir d’une simple formalité comme d’un premier entretien de sélection. C’est pourquoi il est important de se tenir prêt pour donner la meilleure impression possible au recruteur. Cet entretien vise à valider des points spécifiques (parcours, disponibilité, mobilité, prétentions salariales…).

Après vérification de ces quelques éléments, on pourra te donner rendez-vous pour un entretien. Il faudra être vigilent et bien noter : le nom et la fonction de la personne qui te recevra, l’heure et le lieu du rendez-vous, un numéro de téléphone pour appeler en cas de retard ou d’empêchement.

Le jour J

Tu as été contacté pour un entretien d’embauche.  Renseigne-toi précisément sur l'entreprise, prépare ton entretien et veille à être ponctuel. Pendant l’entretien, reste toi-même, pose des questions, installe le dialogue et valorise l’adéquation entre le poste à pourvoir et ton profil.

Etre un bon candidat en entretien, c’est également avoir la bonne attitude en étant courtois, calme et souriant. Il sera également apprécié de demander à prendre des notes et de se rendre disponible pour rester le temps nécessaire.

A la fin de l’entretien, informe-toi sur la suite du processus de recrutement.

Se préparer !

De nombreux aspects de ta personnalité ou de tes aptitudes pourront être testés en entretien. Nous te proposons de répondre aux questions ci-dessous pour en préparer certains :

 

Capacité de remise en cause :

  • Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?
  • Si c’était à refaire, comment vous y prendriez-vous ?

 

Organisation :

  • Comment ont été réparties les différentes responsabilités et tâches dans votre précédente mission ?
  • En cas de retard dans l’avancement, comment réagissez-vous ?

 

Prise de décision / Prise de risque :

  • Quelles décisions importantes avez-vous été amené à prendre au cours des 12 derniers mois ?

     

Esprit d’initiative :

  • Parlez-moi de vos activités associatives

Après l'entretien

Après tes entretiens, il est important de faire un bilan pour capitaliser sur tes points forts et continuer de progresser. Si tu n’as pas de nouvelles dans le délai convenu, n’hésite pas à relancer la personne qui t’a reçu en entretien.