Suivi et évolution

Découvrez l'univers Sopra Steria et rejoignez-nous !

La montée en compétences et le développement de votre carrière constituent pour nous une priorité. C’est pourquoi nous veillons à vous apporter un suivi personnalisé et attendons de vous que vous soyez véritablement partie prenante de votre avenir professionnel.

Manager des équipes, vendre et réaliser des projets, développer un large spectre de compétences techniques et fonctionnelles, acquérir la connaissance du métier du client et lui apporter le meilleur conseil, progresser dans la prise de responsabilités… De multiples perspectives s’ouvrent à vous et les passerelles sont nombreuses.

Un parcours évolutif et sur-mesure...

Un socle de compétences...

Le parcours de début de carrière au sein de Sopra Steria vise à l'acquisition d'un socle  de compétences clés et la diversification des expériences. Au fil des premières années, le jeune collaborateur acquiert les fondamentaux du métier et de l'esprit de service en gagnant progressivement en autonomie. Il bénéficie de mises en situations variées, accompagnées de formations et de tutorat qui lui permettent de développer et d'approfondir un large éventail de savoir-faire fonctionnels et techniques pour sa prise de responsabilités future.

...qui ouvre sur un large éventail de parcours

Conseil, Pilotage de projet, Expertise technique ou solution métier, Architecture des systèmes d'information, Commerce, Management d'entité sont autant de filières qui vous permettront de bâtir une carrière sur-mesure tout en développant votre soif d'entreprendre.

...favorisé dès l'intégration par un suivi attentif des collaborateurs

  • Séminaire d'intégration "Esprit de Groupe"
  • Après 18 mois, séminaire "Réussir Ensemble"
  • Points annuels de rencontre avec le management
  • Plan annuel de progression
  • Centre de formation dédié "Sopra Steria Academy"