Opportunités à l'international

Découvrez nos initiatives pour créer le meilleur environnement possible et rejoignez l'un des leaders européens de la transformation numérique.

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Opportunités actuelles

Nos pages emploi sont hébergées dans chacun des pays où nous opérons. Pour les consulter, cliquez sur la liste de pays ci-dessous :

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Retrouvez les opportunités à l'international de notre filiale Sopra Banking Software ici.

 Travailler chez Sopra Steria

Vous avez envie de travailler chez Sopra Steria ? Découvrez nos initiatives pour créer le meilleur environnement possible et rejoignez l'un des leaders européens de la transformation numérique.

S'intégrer rapidement grâce à notre programme d'accueil

Notre programme d'accueil vise à intégrer naturellement les nouveaux employés chez Sopra Steria, en leur permettant d'être pleinement opérationnels aussi rapidement et aisément que possible.
Notre organisation dédiée, Sopra Steria Academy, s'engage à vous proposer un parcours d'intégration sur mesure, pour que vous ayez le sentiment de faire partie du Groupe dès le premier jour.
A votre arrivée, vous êtes accueilli par votre nouvelle équipe et formé aux politiques et méthodes du Groupe grâce à un programme d'intégration commun : votre séminaire d'accueil au sein du Groupe est programmé dans un délai de trois mois à compter de votre arrivée, et nous nous engageons à assurer un suivi étroit au niveau local, notamment à travers des réunions, des séances de feedback et des échanges réguliers avec vos responsables et vos pairs.
Le but n'est pas simplement de vous informer, mais aussi de développer des relations, des connaissances et des visions appropriées. Grâce à une gestion et une formation adaptées, tous les nouveaux employés se sentent intégrés à notre organisation et peuvent s'appuyer sur une connaissance parfaite de notre entreprise, des services que nous offrons, de notre fonctionnement et de la façon dont ils peuvent nous représenter au mieux.

Travailler dans le monde entier

Les clients internationaux de Sopra Steria s'attendent à obtenir des services de grande qualité, indépendamment de leur localisation. Par conséquent, nos processus et nos communautés sont conçus pour relier les individus aux quatre coins de l'organisation et nous mettons en œuvre des solutions intégrées au sein de notre modèle d'exécution mondial.

Reconnaître l'innovation

Tout au long de notre histoire, nous avons développé de nouvelles technologies et de nouveaux modes de travail qui ont permis à Sopra Steria et à nos clients de conserver une longueur d'avance sur la concurrence. Notre future réussite dépend de nos innovations actuelles. Ainsi, nous avons à cœur de créer un environnement où les idées novatrices sont appréciées et récompensées.

Évolution professionnelle

Le développement de nos compétences est essentiel à la réussite de notre Groupe ! Nous nous engageons donc à offrir à nos employés des parcours professionnels variés, répondant à leurs attentes comme aux besoins du Groupe, tout en renforçant leur motivation.

Au sein des différentes divisions et zones d'activité du Groupe, nous partageons une solide culture RH, profondément ancrée dans les valeurs du Groupe, qui vise à recruter les bonnes personnes, développer pleinement le potentiel de notre personnel, étendre les compétences des individus comme des équipes et encourager le partage des meilleures pratiques.
Cette dynamique des RH repose sur une connaissance étroite de chaque membre du personnel et est guidée par un processus complet de gestion des carrières : elle inclut des étapes clés permettant l'évaluation des compétences et des performances, ainsi que des échanges individuels tout au long de l'année portant sur le parcours professionnel et les décisions en matière d'orientation et de progrès.
Sopra Steria s'efforce de développer et de préserver l'adaptabilité de ses talents, tout en garantissant le développement de compétences clés, conformément au marché et aux ambitions du Groupe.

Sopra Steria Academy

Pour Sopra Steria, la formation et l'application de ses meilleures pratiques (gestion des connaissances) sont essentielles au développement des compétences, au soutien du développement du Groupe, et à la satisfaction des attentes de chaque membre du personnel.

Sopra Steria Academy, une école entièrement consacrée à l'évolution professionnelle de chaque employé, quel que soit le flux d'activités.

Cette école propose à la fois un parcours de formation organisé par flux d'activités, et des modules de formation disponibles pour développer les compétences individuelles et des équipes, qu'elles soient techniques, fonctionnelles managériales ou comportementales.

L'intégration, la formation, le partage des fondamentaux du Groupe et la valorisation des meilleures pratiques sont ainsi au cœur de la Sopra Steria Academy, organisation dédiée du Groupe.
L'ambitieux plan de formation élaboré chaque année prend en compte tous les types de formation : séances de formation internes ou externes, apprentissage en ligne, mentorat, etc.

Ces actions s'inscrivent dans le cadre d'un parcours de formation individuel développé avec le responsable tout au long du parcours professionnel.
Chaque membre du personnel peut également accéder, grâce au portail intranet, à l'ensemble des fondamentaux du Groupe concernant la stratégie, l'organisation, les offres, la méthodologie, la déontologie et les pratiques... et contribuer ainsi à la valorisation du savoir-faire dans une communauté appliquant les meilleures pratiques.