Le Conseil d’administration a décidé, lors de sa réunion du 15 mars 2023 d’arrêter comme suit les objectifs relatifs à la rémunération variable annuelle du Directeur général, Monsieur Cyril Malargé, au titre de l’exercice 2023 :
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Les critères du tableau :
Critère Marge opérationnelle d’activité consolidée
Croissance du chiffre d’affaires consolidé
Réduction des émissions directes de GES par employé (SBTi III)*(eq. tonne CO2)
Féminisation des instances dirigeantes du Groupe (% de femmes dans les deux positions hiérarchiques les plus élevées)
Objectif qualitatif lié aux nécessités induites par le projet stratégique et l’organisation opérationnelle
Total
[1] : RVA : Rémunération variable annuelle[2] : RFA : Rémunération fixe annuelle
Les objectifs associés aux critères quantifiables ont été fixés en cohérence avec les objectifs annoncés ou confirmés au marché lors de la présentation des résultats annuels. Les critères quantifiables (70% de la RVA) visent la poursuite de l’amélioration de la profitabilité et la prise en compte d’enjeux sociaux et environnementaux des activités du Groupe. La valeur des objectifs quantifiables économiques n’est pas rendue publique pour des raisons de confidentialité et pour ne pas interférer avec la communication financière.
Le critère qualitatif (30% de la RVA) porte sur l’articulation de la direction opérationnelle avec la démarche stratégique et sur le renforcement de l’organisation du Groupe.