Publication d’éléments d’information sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux conformément aux recommandations du code Afep-Medef

Lors de sa réunion du mercredi 26 février 2025, après avoir entendu les recommandations du Comité des rémunérations, le Conseil d’administration de Sopra Steria Group a pris différentes décisions au sujet de la rémunération du Directeur général, M. Cyril Malargé, et notamment :

• en ce qui concerne l’exercice 2024, le Conseil d’administration de Sopra Steria Group a constaté le niveau d’atteinte des objectifs associés à la RVA (rémunération variable annuelle) :
  
  

^[1]& RVA : Rémunération variable annuelle

En conséquence, le Conseil d’administration a arrêté le montant de 139 500 €. Il a par ailleurs décidé l’attribution d’une prime exceptionnelle de 100 000 € portant la rémunération variable totale à 239 500 €. Cette décision a été prise en considération du succès de la cession de la plupart des activités de Sopra Banking Software à 74Software. En effet, la gestion par Sopra Steria de ce projet exceptionnel marquant le recentrage de la société sur les services et solutions numériques s'est ajoutée aux défis d'un contexte économique moins favorable que prévu.

A titre d’information :

• Les critères de performance ont été appliqués comme prévu au moment de leur détermination le 2 avril 2024. Aucun montant n’est dû au seuil et le calcul est linéaire entre seuil et objectif cible,
• La rémunération totale est conforme à la politique de rémunération et contribue aux performances à long terme de la Société. En effet, elle incite à piloter une croissance rentable, fondée sur la montée en valeur des prestations du Groupe et prenant en compte les enjeux environnementaux et sociaux de ses activités,
• Les objectifs qualitatifs visaient à inciter le Directeur général à concentrer ses efforts sur les priorités induites par le projet stratégique et l'organisation opérationnelle,
• Le Comité des rémunérations a constaté que les objectifs climatiques ont été en partie atteints et que l'objectif de féminisation du management a été dépassé en 2024 ;
• en ce qui concerne l’exercice 2025, le Conseil d’administration a également décidé, sur la recommandation du Comité des rémunérations, de porter la rémunération fixe annuelle du Directeur général à 600 000 € à compter du 1er juillet 2025.
  Cette décision fait suite à un engagement antérieur de réexamen pris à la suite d'une variation du périmètre Groupe due au succès d'opérations de croissance externe significatives. Elle prend en compte des comparaisons externes et internes mais aussi l'expérience acquise par M. Cyril Malargé depuis sa prise de fonctions ;
• enfin, en ce qui concerne la politique de rémunération du Directeur général, le Conseil d’administration a décidé :
  
  • d’introduire un principe de réduction des droits à actions de performance en cas de fin de mandat avant la fin du plan pour tenir compte de la position exprimée par certains actionnaires,
    
  • qu’il réexaminera en 2026 l’équilibre entre rémunération fixe et rémunération variable à objectifs atteints. 

La modification de la politique de rémunération et les éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2024 seront soumis à l’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires du 21 mai 2025.