Le Conseil d’administration s’est réuni le 28 avril 2026 notamment à l’effet d’arrêter les objectifs de Monsieur Rajesh Krishnamurthy, Directeur général, au titre de :
- sa rémunération variable annuelle relative à l’exercice 2026 ;
- l’attribution exceptionnelle de droits à actions de performance (bonus de fidélisation).
Ces décisions sont conditionnées par l’approbation de la politique de rémunération soumise au vote de l’Assemblée générale du 20 mai 2026.
Objectifs associés à la rémunération variable de Monsieur Rajesh Krishnamurthy, Directeur général, au titre de l’exercice 2026 :
Le Conseil d’administration a arrêté, sur recommandation du Comité des rémunérations, la structure de rémunération variable annuelle suivante :
| Critère | Nature | Enjeu
% RVA [1] | Enjeu en € à objectif atteint | Enjeu en € au plafond |
|---|
| Marge opérationnelle d’activité consolidée | quantifiable | 30,0 % | 330 000 € | 605 000 € |
| Croissance du chiffre d’affaires consolidé | quantifiable | 30,0 % | 330 000 € | 605 000 € |
| RSE – Social - Féminisation de l’encadrement supérieur du Groupe | quantifiable | 5,0 % | 55 000 € | 55 000 € |
| RSE – Environnement – Réduction des émissions de gaz à effet de serre | quantifiable | 5,0 % | 55 000 € | 55 000 € |
| Critères qualitatifs définis de manière précise et en cohérence avec la stratégie, l’organisation et/ou la performance du mandataire social | qualitatif | 30,0 % | 330 000 € | 330 000 € |
| Total | | 100,0 % | 1 100 000 € | 1 650 000 € |
| (1)RVA : Rémunération variable annuelle
RFA : Rémunération fixe annuelle
|
Les objectifs se composent d’un seuil à partir du franchissement duquel la rémunération variable commence à être versée (0 % au seuil), d’une cible qui, si elle est atteinte, déclenche le paiement
de 100 % de la rémunération variable et enfin, pour le seuls objectifs de performance économique, d’un plafond. Le calcul, entre le seuil et la cible et la cible et le plafond, est linéaire.
Le dépassement, plafonné à 150 % du montant de la rémunération variable à objectifs atteints, n’est possible que si la cible des deux objectifs quantifiables de performance économique est atteinte
(pas de compensation possible entre objectifs).
La valeur des objectifs quantifiables de performance économique n’est pas communiquée a priori afin de ne pas interférer avec la communication financière. Ils ont été fixés dans une perspective
d’exigence et de motivation. Ils visent à favoriser l’atteinte et, si possible le dépassement, de ses objectifs par le Groupe.
En ce qui concerne les objectifs quantifiables liés à la performance RSE, Le Conseil d’administration a retenu :
- d’une part, la poursuite de la progression de la proportion de femmes dans l’encadrement supérieur du Groupe, défini comme les deux niveaux hiérarchiques les plus élevés, dans la continuité des
exercices précédents,
- d’autre part, un critère associé à la réduction du total des émissions de gaz à effet de serre du Groupe (scopes 1-2-3).
Les objectifs de performance RSE arrêtés pour l’exercice 2026 sont les suivants :
| Critère | Seuil | Cible |
| Proportion de femmes dans l’encadrement supérieur du Groupe | 21,8% | 22,9% |
| RSE – Environnement – Réduction du total des émissions de gaz à effet de serre du Groupe | -1,0% | -2,0% |
Les objectifs qualitatifs ont été définis de manière précise, en cohérence avec la stratégie et les besoins de transformation du Groupe dans une perspective de court et de moyen terme.
Au nombre de cinq et affectés de la même pondération, ils visent à valoriser la prise de fonction du Directeur général et la mise en place d’un collectif pour l’accompagner dans la transformation du
Groupe. Ils mettent aussi l’accent sur des priorités opérationnelles et des évolutions organisationnelles et, enfin, sur le rôle du Directeur général dans la gouvernance stratégique.
Attribution exceptionnelle de droits à actions de performance (bonus de fidélisation)
Au cours de la même réunion, le Conseil d’administration a confirmé l’attribution exceptionnelle de 5 000 droits à actions de performance Sopra Steria Group à horizon cinq ans et arrêté la modalité
de mesure de la performance. Ce plan a vocation à aligner les intérêts de Monsieur Rajesh Krishnamurthy sur celui des actionnaires.
La condition de performance repose sur l’évolution relative de l’action Sopra Steria Group par rapport à un panier d’actions de sociétés comparables et d’indices boursiers pertinents sur une période
ininterrompue de cinq exercices (2026-2030).
Ces droits à actions seront perdus en cas de départ ou de changement de fonctions avant le terme de la période d’acquisition, le 28 février 2031.