Publication d’éléments d’information sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux conformément aux recommandations du code Afep-Medef de janvier 2020
Le Conseil d’administration a décidé, lors de sa réunion du 28 juillet 2020 d’arrêter comme suit les objectifs relatifs à la rémunération variable annuelle du Directeur général, M. Vincent Paris, au titre de l’exercice 2020 :
| Critère | Enjeu en %
de la RVA[1] | Enjeu en € |
| Critère quantifiable : Evolution du chiffre d’affaires | 45 % | 135 000 € |
| Critère quantifiable : Taux de marge opérationnelle d’activité | 45 % | 135 000 € |
Critère qualitatif lié à l’organisation du Groupe
(le détail de l’objectif n’est pas communiqué pour des raisons de confidentialité) | 5 % | 15 000 € |
| Critère qualitatif lié à la responsabilité d’entreprise : Soutien apporté à l’ambition de neutralité carbone du Groupe | 5 % | 15 000 € |
| Total | 100 % | 300 000 € |
Les objectifs associés aux critères quantifiables ont été fixés en cohérence avec les objectifs annoncés au marché lors de la présentation des résultats du premier semestre 2020. Leur valeur n’est pas rendue publique pour des raisons de confidentialité et pour ne pas interférer avec la communication financière. Les critères quantifiables (90% de la RVA) visent dans l’immédiat à protéger le chiffre d’affaires et la rentabilité du Groupe dans un contexte marqué par la crise sanitaire et les incertitudes qui en découlent. Les critères qualitatifs (10% de la RVA) sont associés quant à eux à la préparation du moyen/long terme et à la prise en compte des enjeux environnementaux des activités du Groupe.
[1] RVA : Rémunération variable annuelle