Document d’enregistrement universel 2019
Document d’enregistrement universel 2019 - PDF
Nous sommes convaincus que le collectif est une force, et la diversité une richesse pour notre Groupe. Nos équipes se nourrissent de nos singularités et s’appuient sur leur ouverture d’esprit pour évoluer ensemble.
C’est pourquoi nous sommes engagés dans la lutte contre toute forme de discriminations et veillons à respecter l’égalité des chances en adoptant des pratiques éthiques. La promotion de la diversité et de l’inclusion est au cœur de notre ADN, nos valeurs et notre culture. Nous recrutons des talents issus d’horizons divers et œuvrons aux côtés des parties prenantes qui constituent notre écosystème pour contribuer de façon durable, humaine et éclairée à une société plus inclusive.
Avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires, nous menons dans toutes les géographiques du Groupe une politique sociale résolument engagée.
Ensemble, construisons un monde durable où chacun à un rôle à jouer.
collaborateurs dans le Groupe
Index égalité femmes-hommes
des collaborateurs considèrent que Sopra Steria offre un environnement inclusif où les différences individuelles sont respectées*
*Source : Great place to work - 2019
Le numérique est au cœur de la transformation de notre société. Les femmes sont sous-représentées dans ce secteur et ce n'est pas seulement une question de représentativité professionnelle : c’est aussi une question plus largement sociétale. En tant qu’acteur majeur du numérique, le groupe poursuit son engagement en matière de mixité.
Cet engagement s’articule autour de quatre thématiques : attirer plus de femmes issues des écoles d’ingénieur, être attentifs à la non-discrimination des parcours professionnels, favoriser la mixité des parcours scientifiques et renforcer la proximité avec nos clientes pour valoriser le rôle croissant des femmes dans le secteur du numérique.
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Nous menons des actions concrètes pour favoriser l’insertion professionnelle en déployant des actions innovantes de recrutement, d’adaptation de poste, de formation et de sensibilisation.
Quel que soit le pays, le Groupe s’engage à respecter les dispositions légales et l’ensemble de la réglementation et les préconisations locales prévues en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
Notre Groupe favorise la transmission des savoirs et des compétences, composante majeure de notre politique en faveur des seniors pour la réussite du management intergénérationnel. Nous veillons ainsi à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes, en accueillant de nombreux stagiaires et alternants chaque année tout en maintenant dans l'emploi les seniors en activité.
Il est également prévu de poursuivre les actions permettant l'anticipation de l'évolution des carrières et l'information des collaborateurs concernés par des aménagements de fin de carrières et la transition entre activité et retraite.
En tant que groupe international et employeur de 46 000 personnes, nous savons que nous avons un rôle à jouer dans la lutte contre la discrimination.
Nous nous sommes engagés à créer un environnement plus inclusif pour les employés LGBTQ+ du monde entier. Nous voulons qu'ils se sentent en sécurité, libres d'être complètement eux-mêmes et considérés comme tous les autres collaborateurs du Groupe.
Chez Sopra Steria, nous sommes convaincus que nos engagements doivent se traduire avant tout auprès de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous tenons à leur offrir un environnement de travail au sein duquel ils puissent s'épanouir tout en garantissant un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.
Notre Groupe s'engage pour leur permettre de se sentir bien au sein de notre organisation et de nos équipes, d'évoluer tout au long de leur parcours notamment grâce à une offre personnalisée de formation ou encore pour les soutenir lors des différentes étapes de leur vie.
Aussi, notre politique de mobilité interne est très forte car nous croyons à la polyvalence du savoir-faire de chacun. Au cours de leur carrière chez Sopra Steria, nos collaborateurs sont encouragés à évoluer et à avoir de nouvelles aspirations.