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En tant qu’acteur majeur du numérique, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour enrichir notre culture d'entreprise, dynamiser nos métiers et activités et consolider les relations que nous entretenons avec nos équipes, clients et partenaires.
Le Groupe s’est d’ailleurs engagé à passer de 12 à 30 % de femmes au COMEX et de 15 à 20 % de femmes dans les instances dirigeantes, à horizon 2025. Aussi, depuis plusieurs années nous menons des actions pour développer l’attractivité de nos métiers auprès des femmes et garantir l’égalité professionnelle.
En 2021, notre groupe a adhéré aux "7 Women’s Empowerment Principles" de la Charte ONU Femmes.
Sopra Steria est engagé depuis de nombreuses années dans une démarche de lutte contre toute forme de discrimination. En adhérant aux « 7 Women’s Empowerment Principles » (WEP) de la Charte ONU Femmes, le Groupe renforce son action pour attirer plus de femmes dans le secteur du numérique et se mobilise pour lutter contre les stéréotypes de genre.
Communiqué de presse
TogetHER For Greater Balance (TFGB) est le programme conçu pour partager nos initiatives en matière d'égalité des sexes au travail. Lancé en 2019, le programme se concentre sur des actions internes et externes pour agir en faveur de l'égalité des genres, tout au long de l'année.Nous envisageons notre contribution comme durable, humaine et éclairée.
Karine, Directrice de projet dans le secteur de la Défense - CIMPA France
Aurélie, Consultante Security Cultural Change, Toulouse
Elodie, Directrice de business unit, CIMPA France
Marzena, Directrice du centre de service en Pologne
Shiny, Responsable D&I pour Sopra Steria India
Louise, consultante aviation maintenance , CIMPA France
11 mars 2021
En adhérant aux « 7 Women’s Empowerment Principles » (WEP) de la Charte ONU Femmes, le Groupe renforce son action pour attirer plus de femmes dans le secteur du numérique et se mobilise pour lutter contre les stéréotypes de genre.