Nos engagements pour un monde plus inclusif

Nous sommes convaincus que le collectif est une force, et la diversité une richesse pour notre Groupe. Nos équipes se nourrissent de nos singularités et s’appuient sur leur ouverture d’esprit pour évoluer ensemble.

C’est pourquoi nous sommes engagés dans la lutte contre toute forme de discriminations et veillons à respecter l’égalité des chances en adoptant des pratiques éthiques. La promotion de la diversité et de l’inclusion est au cœur de notre ADN, nos valeurs et notre culture. Nous recrutons des talents issus d’horizons divers et œuvrons aux côtés des parties prenantes qui constituent notre écosystème pour contribuer de façon durable, humaine et éclairée à une société plus inclusive.

Avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires, nous menons dans toutes les géographiques du Groupe une politique sociale résolument engagée.

Ensemble, construisons un monde durable où chacun a un rôle à jouer.


Chez Sopra Steria, l’ouverture sociale est au cœur de nos valeurs

Acteur engagé, le Groupe oeuvre chaque jour aux côtés de ses partenaires, clients et collaborateurs pour lutter contre les discriminations et favoriser l’ouverture sociale. Nous soutenons, à travers l’ensemble de nos géographies, des programmes et initiatives favorisant l’égalité des chances.

 

Découvrez-en plus

La mixité, un enjeu sociétal majeur pour nos métiers

En tant qu’acteur majeur du numérique, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour enrichir notre culture d'entreprise, dynamiser nos métiers et activités et consolider les relations que nous entretenons avec nos équipes, clients et partenaires. 
Le Groupe s’est d’ailleurs engagé à passer à 22% de femmes au niveau du top management au 31/12/2025. Aussi, depuis plusieurs années nous menons des actions pour développer l’attractivité de nos métiers auprès des femmes et garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous avons lancé en mars 2025 notre nouvelle politique égalité femmes-hommes groupe.

En 2024, nous avons également renouvelé notre obtention du label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) pour deux ans. Créé par Arborus et audité par Bureau Veritas Certification, ce standard international évalue les politiques RH en matière d’égalité professionnelle à partir d’un référentiel commun applicable à tout type d’entreprise et de géographie.

Découvrez-en plus


Qualité de vie au travail

Le bien-être au travail, une priorité pour le Groupe

Chez Sopra Steria, nous sommes convaincus que nos engagements doivent se traduire avant tout auprès de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous tenons à leur offrir un environnement de travail au sein duquel ils puissent s'épanouir tout en garantissant un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle. Notre Groupe s'engage pour leur permettre de se sentir bien au sein de notre organisation et de nos équipes, d'évoluer tout au long de leur parcours notamment grâce à une offre personnalisée de formation ou encore pour les soutenir lors des différentes étapes de leur vie.
Aussi, notre politique de mobilité interne est très forte car nous croyons à la polyvalence du savoir-faire de chacun. Au cours de leur carrière chez Sopra Steria, nos collaborateurs sont encouragés à évoluer et à avoir de nouvelles aspirations. 
Découvrez-en plus

Sopra Steria s'engage auprès des collaborateurs LGBTQ+

Ensemble, agissons pour l’inclusion de nos talents LGBT+

Présent dans près de 30 pays, Sopra Steria est engagé, dans l’ensemble de ses géographies, dans la lutte contre toutes les formes de discrimination. Nous déployons depuis de nombreuses années une politique en faveur d’une société plus inclusive. Nous garantissons à nos équipes un environnement de travail qui s’enrichit des singularités de chacune et chacun pour favoriser leur épanouissement tant personnel que professionnel quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Notre démarche porte sur les engagements suivants : 

  • Prévenir toute forme de discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre.
  • Permettre aux collaborateurs d’être eux-mêmes et de ne pas avoir à cacher leur orientation sexuelle ou leur identité de genre au travail s’ils le souhaitent.
  • Veiller à l’égalité de traitement de tous les collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
  • Soutenir les collaborateurs et collaboratrices victimes de propos ou d’actes discriminatoires.

Handicap

Ensemble, œuvrons pour l’employabilité et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Nous menons des actions concrètes pour favoriser l’insertion professionnelle en déployant des actions innovantes de recrutement, d’adaptation de poste, de formation et de sensibilisation.
Quel que soit le pays, le Groupe s’engage à respecter les dispositions légales, l’ensemble de la réglementation et les préconisations locales prévues en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

Approche intergénérationnelle

Favoriser la transmission des savoirs et des compétences pour la réussite du management intergénérationnel

Notre Groupe favorise la transmission des savoirs et des compétences, composante majeure de notre politique en faveur des seniors pour la réussite du management intergénérationnel. Nous veillons ainsi à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes, en accueillant de nombreux stagiaires et alternants chaque année tout en maintenant dans l'emploi les seniors en activité.

Il est également prévu de poursuivre les actions permettant l'anticipation de l'évolution des carrières et l'information des collaborateurs concernés par des aménagements de fin de carrières et la transition entre activité et retraite.