En tant qu’acteur majeur du numérique, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour enrichir notre culture d'entreprise, dynamiser nos métiers et activités et consolider les relations que nous entretenons avec nos équipes, clients et partenaires.
Le Groupe s’est d’ailleurs engagé à passer à 23% de femmes au niveau du top management à horizon 2026. Aussi, depuis plusieurs années nous menons des actions pour développer l’attractivité
de nos métiers auprès des femmes et garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nous avons lancé en mars 2025 notre nouvelle politique égalité femmes-hommes groupe.
Depuis 2021, notre groupe a adhéré aux "7 Women’s Empowerment Principles" de la Charte ONU Femmes et a renouvelé son partenariat avec ONU Femmes chaque année.
En 2024, nous avons également renouvelé notre obtention du label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) pour deux ans. Créé par Arborus et audité par Bureau Veritas Certification, ce standard international évalue les politiques RH en matière d’égalité professionnelle à partir d’un référentiel commun applicable à tout type d’entreprise et de géographie.
Programme Together For Greater Balance
TogetHER For Greater Balance (TFGB) est le programme conçu pour partager nos initiatives en matière d'égalité des sexes au travail. Lancé en 2019, le programme se concentre sur des actions internes et externes pour agir en faveur de l'égalité des genres, tout au long de l'année.
Nous envisageons notre contribution comme durable, humaine et éclairée.
Attirer, promouvoir, former et partager les meilleures pratiques, ce sont les objectifs du programme TFGB.
Attirer
Le faible pourcentage de femmes dans le secteur numérique ne concerne pas seulement la représentativité professionnelle. C'est également un enjeu sociétal dans un monde en pleine révolution numérique qui
touche toutes les facettes économiques et sociales de notre société.
Promouvoir
Les femmes de Sopra Steria nous inspirent. Elles agissent pour faire bouger les lignes.
Former
Les voies de formation au leadership, l'impact des stéréotypes, les programmes de mentorat qui aident à soutenir les femmes dans leur évolution, et les campagnes de sensibilisation sont quelques-uns des nombreux outils essentiels permettant à chacun d'agir et de contribuer au changement.
Sopra Steria signe la charte ONU Femmes et poursuit ses engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes
En adhérant aux « 7 Women’s Empowerment Principles » (WEP) de la Charte ONU Femmes, le Groupe renforce son action pour attirer plus de femmes dans le secteur du numérique et se mobilise pour lutter contre les stéréotypes
de genre.
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Chez Sopra Steria, l’ouverture sociale est au cœur de nos valeurs
juin 8, 2022, 16:48
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Chez Sopra Steria, l’ouverture sociale est au cœur de nos valeurs
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Acteur engagé, le Groupe oeuvre chaque jour aux côtés de ses partenaires, clients et collaborateurs pour lutter contre les discriminations et favoriser l’ouverture sociale. Nous soutenons, à travers l’ensemble de nos géographies, des programmes et initiatives favorisant l’égalité des chances.