Diversité et inclusion

La mixité, un enjeu sociétal majeur pour nos métiers

En tant qu’acteur majeur du numérique, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour enrichir notre culture d'entreprise, dynamiser nos métiers et activités et consolider les relations que nous entretenons avec nos équipes, clients et partenaires. Le Groupe s’est d’ailleurs engagé à passer de 12 à 30 % de femmes au COMEX et de 15 à 20 % de femmes dans les instances dirigeantes, à horizon 2025. Aussi, depuis plusieurs années nous menons des actions pour développer l’attractivité de nos métiers auprès des femmes et garantir l’égalité professionnelle.En 2021, notre groupe a adhéré aux "7 Women’s Empowerment Principles" de la Charte ONU Femmes.

Chez Sopra Steria, nous sommes convaincus que nos engagements doivent se traduire avant tout auprès de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous tenons à leur offrir un environnement de travail au sein duquel ils puissent s'épanouir tout en garantissant un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle. Notre Groupe s'engage pour leur permettre de se sentir bien au sein de notre organisation et de nos équipes, d'évoluer tout au long de leur parcours notamment grâce à une offre personnalisée de formation ou encore pour les soutenir lors des différentes étapes de leur vie